​勞動案例

被告願給付原告 $260,000。 高薪低報、勞動基準法 當事人王OO（即原告）遭公司投保勞保，高薪低報，經當事人自行催告後，公司仍拒為給付，本所介入後，以訴訟逼迫對方，協助拿回老人年金差額。

被告給付 $40,000，原告撤回刑事告訴。

達成 $100,000 賠償協議（扣除預支款後實領 $46,786） 資遣費、勞動基準法、違法資遣 當事人（林OO）遭違法解僱，拒為給付資遣費，經本所協助當事人取得資遣費，經評估後以最妥適之方式彌補當事人之損失，達成和解，取得原先拿不到的資遣費。