勞資：請求確認僱傭關係（原告）

被告給付 $40,000，原告撤回刑事告訴。 違法資遣、資遣費、確認雇傭關係存在、勞動基準法 當事人（即原告）任職於醫療院所，

遭被告偽稱以勞動基準法第十一條第五款「不能勝任」無故資遣原告。

被告並稱應依試用期薪水之計算資遣費。

經本所協助，達成和解，被告支付原告正式任職之薪水計算資遣費。